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章程D  大学教职人员

 

第一章  通则

 

1.(a)大学教职人员仅限在大学内担任名誉校长、校长、副校长、总务长、常务副总务长、校长法律顾问、学监、校方发言人、教务长、图书馆长、费茨威廉博物馆馆长、仪式官、大学出庭代讼人、大学副出庭代讼人、附录J规定的大学职位或其他依大学章程或大学条例设立的大学职位的所有人员。

 

(b)大学章程或大学条例中规定的大学机构或大学教职人员的主管部门为校务理事会或学部总委员会,依机构本身由校务理事会或学部总委员会监管而定。

 

(c)由学部总委员会监管的机构包括各直属学院、学部、学系,及其他大学章程、大学条例或其他方式规定隶属学部总委员会监管的机构。除以上机构和大学出版社外,所有其他大学机构均隶属校务理事会监管。

 

(d)大学章程或大学条例中,类似于学部委员会的部门或同类部门,指依大学章程或大学法令设立的直属学院、学部、学系管理委员会或工会,其独立于学部之外,并由学部总委员会监管。

 

(e)由大学或主管部门设立的办公机构可以由其在兼职基础上设立。

 

2.在听取学部委员会或其他相关部门的意见后,主管部门应决定对已空缺或即将空缺的大学教职采取补缺措施或继续使之空缺;但该条不适用于:

 

(a)以上第l(a)条中规定的个人职位;

 

(b)教授;

 

(c)相关效力期内的信托条款中要求填补的职位空缺。

 

若设立、空缺或填补办公职位的日期可预测,则应在该日期前预先进行职位选举或任命。

 

3.(a)除附录B规定的职员外,所有大学教职的任期从选举或任命机构所指定的选举或任命日期开始;但若没有明确选举或任命日期,则:

 

(i)若已空缺或新设立的职位,则其任期从选举或任命之日起;

 

(ii)若尚未空缺的职位,则其任期从上任职员退休离职之日起。

 

但若某机构无法明确日期,或在没有明确日期的情况下进行选举或任命,则待选举或待任命的职位任期应在该职位空缺之日前开始,或至少提前六个月开始;或者在选举或任命该职位之日后至少十八个月开始。

 

(b)对于由大学章程或大学条例条款规定,或由表决案批准通过的某大学职位或某类大学职位的重新任命,在没有新设立或更改职位导致重新任命受阻的情况下,任何此职位或此类职位的职员不得在其目前任期届满后一年内续任。

 

(c)对于大学章程或大学条例中提出应划分等级的大学职位,每一等级都应通过不同编号或具体头衔进行区分,并作为独立的大学职位,从被划分职位的低等级向高等级晋升时应视作担任不同职位,在相关大学章程或大学条例中有明文作其他规定的除外。

 

4.所有教职人员应在其任期开始后在教务处簿册的履职宣言上署名以表示将充分并忠实地履行该职位所有责任,同时在该簿册上登记其人职日期,所有职位经过该程序得到认定,在大学章程或大学条例中有其他明文规定的除外。

 

5.职位薪金从教职人员入职开始计算(无法在以下定义的规定日期当日或之前人职的除外)。规定日期应为选举或任命机构在选举或任命时明确规定的日期;若没有明确日期,且任期开始之日不是该职位选举或任命之日,则规定日期应为任期开始之日;若没有明确日期,且任期开始之日即选举或任命之日,则规定日期为下一学期的第一天。

 

6.没有或无法在规定日期当日或之前入职的教职人员,应将情况向主管部门汇报。主管部门将决定该教职人员开始计算薪金的时间,主管部门可允许该教职人员在规定时间后的至多一年内不服从其部分或全部履职要求,并决定扣除相应薪金。

 

7.除大学另行规定的情况外,所有薪金按日累计,并依时间分批发放。

 

8.大学有权制定条例以规定大学教职人员的职位薪金,并有权根据其在学院所获的薪酬扣除相应的金额。

 

9.任何个人或机构无权代表大学表态或签订合同,由大学章程或大学条例规定授权履行代表职责的或由大学相关部门许可的个人或机构除外。此类许可通常用于特定事务或某类事务的处理,并且大学相关机构应对代表人的权力予以限制。

 

10.剑桥大学应加入大学退休金计划,并向加入该计划的大学教职人员发放退休金。

 

11.所有大学教职人员(除名誉校长、总务长、常务副总务长、校长法律顾问及大学章程规定免于本条要求的大学职员外)应在其满六十七周岁的学年结束前离职。

 

第二章  职责和请假制度

 

1.向大学教职人员支付的薪金(若有)应由大学条例决定,或在大学章程或大学条例中规定支付方式。

 

2.所有大学教职人员(除名誉校长、总务长、常务副总务长、校长法律顾问,及大学章程规定免于本条要求的大学职员外)应遵守大学制定的关于住校和在岗的规章。

 

3.大学应始终保留一个包含涉及教授、副教授(Reader)、大学高级讲师、大学讲师及其他大学教职人员信息的附录,即附录J,附录包含内容可由大学不定期决定。

 

4.附录J中的大学教职人员有义务致力于推动所在学科知识的进步,并按学部委员会、考试委员会或其他与其职责密切相关机构的要求,给予学生指导,承担学生不定期的考试,同时,有义务推动大学教育、宗教、学术、研究等各方面的发展。考试范围根据大学条例规定仅限于大学内学位或其他资格的测试。

 

5.附录J中的大学教职人员有权在每六个工作学期"(以下有定义)的一学期中免于履行其所在职位的职责;但以下情况除外:

 

(a)该教职人员应获得学部总委员会的许可,学部总委员会不得无故不予许可;

 

(b)依据本条规定在估算应获休假天数时,不得将六年前的工作量计人;

 

(c)在本条规定的休假期内,教职人员不一定会有薪金,但学部总委员会可以规定在休假期内向教职人员支付薪金的数额(若有)。

 

为本条需要,学部总委员会有权决定在附录J中的大学职员依章程D第一章第6条规定免于遵从其职位的部分或全部履职要求,或依以下第6条规定免于履行其所在职位部分或全部职责的情况下,某学期或学期某部分是否可算作工作学期;为本条需要,工作学期”定义为:一个工作学期即大学教职人员担任其职务的一学期或该学期的部分时间里,除非

 

(i)依章程D第一章第6条规定,在某学期或学期的某部分,学部总委员会允许某大学教职人员不遵从其职位的部分或全部履职要求,但该段时间不得算作工作学期;

 

(ii)依以下第6条规定,在某学期或学期的某部分,学部总委员会允许某大学教职人员不履行其所在职位的部分或全部职责,但是该段时间不得算作工作学期;

 

(iii)依本条规定,某大学教职人员免于履行其职责的学期。

 

6.主管部门在理由充分的前提下,可允许大学教职人员免于履行其所在职位的部分或全部职责,具体如下:

 

(a)主管部门可因大学教职人员的健康问题允许其带薪离职,但最多不超过六个月。主管部门也可允许延长其离职时间,并确定在此种情况下应支付的薪酬金额(若有)。

 

(b)主管部门可以因除健康问题以外的合理原因特许大学教职人员离职,最长不超过五年。在特殊情况下,主管部门全体成员中至少有三分之二投票一致赞同时,主管部门可允许长达五年的离职,或延长已给予的五年特许,但若在委员会、管委会或其他与该教职人员密切相关的机构中未能表决一致,则该特许或延长期的特许无效。上述离职情况均没有薪金(无论特许离职时间是否超过五年),除非在给予特许或延长特许时,主管部门在考虑离职理由的性质、该教职人员是否在离职期间正接受或将接受大学以外来源的报酬等各方面情况后,决定支付全部或部分正常薪金。

 

(c)主管部门可以因除健康问题以外的合理原因初步特许大学教职人员离职不超过五年,其后再延长五年特许离职的时间,但若在委员会、管委员或其他与该教职人员密切相关的机构中未能表决一致,则该特许或延长期的特许无效。主管部门可决定在离职期间支付其削减后的薪金。

 

7.主管部门有权决定在教职人员职位任命或重新任命确定任期时是否忽略上述第5条和第6条中该教职人员的特许离职或部分离职。

 

8.主管部门在以下情况有权任命大学教职人员的代理人,并给予其适当的报酬:

 

(a)在上述第5条和第6条中大学教职人员离职时期,或依据大学条例职员不在任的时期;

 

(b)在有职位空缺时;

 

(c)在紧急情况下。

 

本条中任命的代理人应执行其代理的教职人员的所有职责,行使其权力,并有权代为出席其为当然成员的任何机构的会议并投票。

 

9.大学有权或可授权防止大学教职人员做超出本职范围的工作或限制超出本职范围的工作量。

 

1O.依据章程U的相关条款,在充分履行其各项职责的前提下,大学教职人员有权在其职位任职至退休年龄,除非其任期受到大学章程或大学条例或表决案中其他条款的限制。

 

11.大学教职人员不可同时担任其他大学职务,以下情况除外:

 

(a)对于某大学教职人员担任一个或多个附录J中的职务的提议,将由大学决定;

 

(b)若所兼任的职务不在附录J中,则由主管部门决定。

 

12.所有大学教职人员都应向主管部门、委员会、校务理事会或其他与该职位密切相关机构的秘书长递交报告,主管部门和有关机构应就报告分别指示。

 

13.具有神学院成员和英国国教牧师身份的大学教职人员可任伊利大教堂驻守教士职位。每次只能有一位大学教职人员担任此职位。该教职人员担任此教士职位的收入(若有)将作为其大学职位薪金的一部分,但教士官邸的净年值不计人职位薪金。大学在制定或修正有关大学职员住校的规章时,应考虑到居住在伊利大教堂的该教职人员的义务和其作为大教堂教士应承担的责任。

 

第三章  校长

 

1.校长应由摄政院根据校务理事会提名产生,校务理事会可提名任何人。被任命者应于大学决定的日期人职。在此之后,应尽快在摄政院大会上正式就任,摄政院大会应由名誉校长召集,若名誉校长无法出席或名誉校长职位空缺,则由学监召集。提名与正式就职的程序由大学条例明确规定。

 

2.校长首个任期为五年,或在特殊情况下,由大学决定其任期时间。校长可以续任,但总任期时间不得超过七年。续任的程序由大学条例明确规定。

 

3.校长享有惯例规定的权利,并履行其职位的例行责任。校长有权确保所有大学教职人员均履行其职责,并享有和履行大学章程或大学条例中规定的其他权力和职责。

 

4.在其正式就任后,校长有权召集摄政院大会,并有权认定学位或名誉学位,但在正式就任前,没有该项权力。

 

5.除以下第6条所提到的情况外,

 

(a)校长应担任校务理事会、学部总委员会及其他任何其为当然成员的机构的主席,但名誉校长有权在出席校务理事会会议时担任主席;

 

(b)校长可出席在大学章程或大学条例规定下成立的任何大学机构,或由这些机构委派的任何机构的会议,但此条不适用于以下机构的会议:

 

(i)审查委员会;

 

(ii)依章程B第六章成立的大学法庭;

 

(iii)为大学考试设立的考试委员会;

 

(iv)院系或其他机构的学位委员会;

 

(v)大学通过提案规定的其他机构。

 

6.校长不得出席校务理事会及其他机构涉及其续任或任命校长继任者的会议。

 

7.若校长无法亲自担任校务理事会和学部总委员会主席时,有权任命代表其执行事务的人员,具体如下:

 

(a)校长可以从各独立学院负责人或摄政院其他成员中任命一名或多名常务副校长,可向其委派大学章程或大学条例中规定的任何校长职责。被任命者的姓名应即刻公布。

 

(b)校长可任命一名摄政院成员作为其任何事务的代理人,包括可代为参加上述第5(b)条中的会议,或代为执行大学章程或大学条例中规定的任何校长职责。

 

8.在其任职期间,校长不得承担其他大学职务或学院职务,或其他与校长职责不符的事务。

 

9.在校长无法履职长期缺席、根据章程U规定被停职、校长职位空缺的情况下,校务理事会在必要时应任命一名摄政院成员作为临时校长并随即公布其姓名。被任命者在其任职期间应履行校长的所有职责并执行权力。

 

10.若校长职位在其任职期满前因故空缺,应依据以上第1条和第2条规定,尽快任命一名新的校长。

 

第四章  副校长

 

1.校务理事会应参考大学章程规定的人数上限决定副校长的人数。副校长应通过校长向校务理事会汇报。.

 

2.校务理事会在与学部总委员会协商后,通过依据大学条例成立的提名委员会的推荐任命或续任副校长。副校长的任期至多为三年,并可以续任,但总任期不得超过六年。

 

3.副校长应履行大学章程或大学条例中规定的职责,及由校务理事会或校长决定的其他职责。

 

第五章  总务长、常务副总务长、校长法律顾问

 

1.总务长应由评议会成员亲自投票选举产生。大学章程中规定的用于名誉校长选举的组织办法同样适用于总务长的选举。

 

2.常务副总务长应由总务长以特许证的形式任命。

 

3.校长法律顾问应由名誉校长以特许证的形式任命,若名誉校长职位空缺,则由总务长任命。校长法律顾问应具备司法或相关司法经验,或具有法律执业资格,并且不得担任其他大学或学院职务。在校长法律顾问职位空缺的情况下,名誉校长(或总务长在名誉校长职位空缺时)应任命一名临时校长法律顾问行使校长法律顾问在本章中规定的所有权力,直至新任命的校长法律顾问入职。

 

4.以上第13条中的大学职员应任职至其自愿辞职,或评议会另有决定时。

 

5.总务长和常务副总务长应履行该职位迄今为止例行的职责,以及大学章程或大学条例规定的其他职责。当总务长职位空缺时,其职责由常务副总务长履行。

 

6.校长法律顾问应履行该职位迄今为止行使的职责,以及大学章程或大学条例规定的其他职责。校长法律顾问在履行本章规定的职责时,不应受校务理事会或其他任何大学部门的支配。

 

7.依本章规定,对于由大学成员提出的任何应由校长法律顾问决定解决的问题,校长法律顾问有全部决定权。校长法律顾问因某大学部门的决策或决策的某些方面不合理(如越权、程序不当、事实有误或类似的理由)而对其进行审查、修正或推翻。并制定其认为合理的条令(包括要求修正、推翻或发回该决策的条令)。校长法律顾问在本章中的该项权力不包括:

 

(a)仍需由大学部门进一步审查或需上诉至有关部门的事务;

 

(b)由以下机构做出的决定的法律依据和内容:

 

(i)依据章程B或章程U设立的大学法庭;

 

(ii)考试委员会、学位委员会、研究生教育委员会、与大学考试结果有关的审查委员会或类似部门;

 

(c)大学部门做出的对个人聘用的决定,或擢升个人的决定;

 

(d)由出版委员会或学院考试委员会负责的事务。

 

8.在特定事件处理中,校长法律顾问可任命一名代理人,并可向其授予本章条款规定的与此案件有关的校长法律顾问权力。

 

9。校长法律顾问或由其任命的代理人有权对其认为无理、轻率或过时的事件不予理会。

 

10。对于任何事件(除因无理、轻率或过时而不予理会的事件),校长法律顾问应指定该事件的处理是通过口头或书面陈述的形式进行,或两者兼有。此类陈述应:

 

(a)由校务理事会任命的个人或多人代表大学做出;且

 

(b)由法律程序的另一方或多方亲自或派代表作出。

 

11。校长法律顾问应制定程序的一般规章以约束特定事件中的各方。程序规章中应有条款规定向校长法律顾问提出某事件的时间限制。在所有特定事件中,校长法律顾问(或其正式代理人)对相关程序事项拥有最终决定,且章程K第5条不适用于此。

 

12.校务理事会在提议任何涉及本章第614条规定之事务的法令前,都应与校长法律顾问进行协商。校长法律顾问有权发表声明以阐明其在拟议法令上的指导意见。

 

13.本章程中没有授权或要求校长法律顾问审理或决定《1988年教育改革法案》中规定的与大学教学、科研人员(依章程U之定义)的任免有关的上诉或争议。根据章程U制定的条例,或与上述法案规制的事务有关的、符合章程U的目的条例,校长法律顾问无权驳回或废止。

 

14.大学应支付校长法律顾问为履行其职责所寻求的任何法律咨询的费用。

 

15.大学应通过提案决定本章第614条的生效日期。

 

第六章  学监

 

1.学监和副学监应由摄政院选举产生。依以下第3条规定,学监的选举提名在附录A中的学院中产生,每年两个学院,根据附录A中的周期轮流提名;当该周期中规定的最后年份结束时,提名顺序则依照该周期重新开始直至结束,循环往复,但大学有不定期修正该周期的权力。被提名的候选人应为在评议会中任职至少三年的成员。

 

2.在每年的复活节学期,下一学年提名学监的学院负责人应在教务长在场的情况下,亲自或通过代理人向校长提出由学院提名的人员,并以书面形式保证在过去的两年中,该被提名人至少在三个学期的大部分时间里居住在大学内。在该学年结束前,两名被提名的学监候选人都应为选举提名一名或两名副学监候选人。

 

3.若由学院按时进行的学监提名在选举前,被校务理事会以充分理由视作无效或撤销,则该学院应进行再提名。若按顺序应该提名的学院没有进行提名,或摄政院拒绝对提名人进行选举,则由校务理事会通过摄政院表决提名参选人。

 

4.学监选举应于每学年米迦勒学期的第一个工作日的上午十点举行,上一任学监应在当天上午十点前将职位空缺出来。在选举时,两名仪式官应站立在旁监票,仪式官和其他投票者应投赞成票或反对票。若每位被提名人均获得多数票赞同,则仪式官宣布其当选。选举出学监后,应立即进行副学监的选举。若在选举后,学监希望再提名一名副学监候选人,则其应请求理事会向校务理事会递交表决案以批准该被提名人。

 

5.学监和副学监应发表公开声明以保证忠实履行其职责。

 

6.若在选举后,由于死亡、辞职、免职或其他原因导致学监职位空缺,则三一学院应以与上述方式尽可能类似的方式提名一名选举候选人,该当选者应任职至下一个米迦勒学期的第一个工作日。

 

第七章  校方发言人

 

1.校方发言人隶属于校务理事会领导。校方发言人的职责为:

 

(a)撰写对其他大学或机构赠送仪式上的致辞;

 

(b)代表大学授予相关人士荣誉学位称号。

 

2.校方发言人应由摄政院根据校务理事会提名通过提案任命产生。

 

第八章  教务长

 

1.教务长隶属于校务理事会领导。教务长的职责为:

 

(a)作为大学的主要行政官员和大学行政人员的负责人执行工作;

 

(b)对大学的各项活动进程进行记录,并因此出席摄政院的所有大会及由大学章程、大学条例或校务理事会规定的其他大学公开活动;

 

(c)作为校务理事会秘书长执行工作;

 

(d)接收各委员会和其他机构的报告,并依大学章程或大学条例的要求做出

 

处理;

 

(e)负责保留大学成员的登记册,并保存录取、班级名单、学位、文凭和其他资格证书的记录;

 

(f)负责主编《剑桥大学章程与条例》和《剑桥大学通讯》;

 

(g)履行由大学章程、大学条例或校务理事会规定的其他职责。

 

2.教务长由校务理事会任命。

 

3.教务长不应为校务理事会成员。

 

4.本条根据2005年2月9日一号提案和2005年12月14日校务理事会令已废除。

 

5.本条根据2005年2月9日一号提案和2005年12月14日校务理事会令已废除。

 

6.本条根据2005年2月9日一号提案和2005年12月14日校务理事会令已废除。

 

7.校务理事会可不定期决定隶属于校务理事会领导的副教务长的人数。副教务长的任命方式、工作职责、工作任期和其他工作要求均由大学条例不定期规定。

 

8.在校务理事会允许或指定的情况下,副教务长可执行教务长的任何职责。

 

9.在教务长职位空缺期间,理事会可任命一名临时教务长,并给予适当薪酬。

 

第九章  图书馆长

 

1.大学应设立图书馆委员会。该委员会有权制定剑桥大学图书馆的管理规章,但该规章应与大学条例一致。图书馆委员会的构成和任命方式由大学条例不定期决定。

 

2.图书馆长隶属于图书馆委员会领导,且作为委员会秘书长执行工作。图书馆长的职责为:

 

(a)依大学条例规定和图书馆委员会制定的规章,负责剑桥大学图书馆各方面的管理工作;

 

(b)作为学部总委员会在图书馆事务方面的主要建议人;

 

(c)负责应教务长或其他要求存放至图书馆的大学档案文件的保管与安排,在适当时应与教务长进行协商,但教务长有权要求将文件暂时存放于教务处,以便于其参考。

 

3.图书馆长应由选举委员会选举产生,该选举委员会由校长或其正式任命的代理人、两名由校务理事会任命的人员、三名由学部总委员会任命的人员和五名由图书馆委员会任命的人员构成。学部总委员会和图书馆委员会任命的选举委员会成员中应分别至少有一名在其被任命之时不居住在大学内或不与大学有任何职务关系,由图书馆委员会任命的人员中应至少有三名为该委员会成员。学部总委员会秘书长,或其正式任命的代理人,应为该选举委员会的秘书长。

 

4.选举委员会成员在米迦勒学期被任命,并从被任命后的1月1日开始任职,任期四年。

 

5.若选举委员会成员已成为图书馆长候选人,则其不再具有参与选举事务的资格,其他选举委员会成员应有权参与选举工作。

 

6.若在任命某选举委员会成员前,该成员即满足条件并考虑担任空缺的图书馆长职位,则该成员在图书馆长选举时没有选举权,而由其前任投票,但若其没有成为图书馆长候选人,则应保留其选举时的投票权。

 

7.(a)当图书馆长根据章程规定应退休时,校长应在其将卸任当年结束前的新学年米迦勒学期将该情况向校务理事会和学部总委员会汇报,但应在学期过半前汇报,不得晚于这个时间。

 

(b)图书馆长职位因除按规定退休之外的其他原因已经或即将空缺,且校长得知该情况后,应将该情况在下一次校务理事会和学部总委员会会议上进行汇报。

 

8.在汇报图书馆长职位已经或即将空缺的情况后三十天内,校长应发布通告开始接受填补该职位的申请;但学部总委员会有权延迟该通告的发布,最长延迟时间不得超过一年。

 

9.在一名或多名成员席位空缺时,选举委员会仍有权执行工作,并有权暂停和规定其活动程序,但必须注意以下几点:

 

(a)在委员会召开会议认定候选人资格之日前,不得举行选举;

 

(b)只有在至少三分之二的选举委员会成员出席投票(不包括因候选人身份而没有资格投票的成员),且出席的多数成员投票同意选举时,才可以举行选举。

 

1O.选举委员会的权利包括:(a)提议没有递交图书馆长职位申请的人员担任此职位,但该人的资格须在不同日期召开的两次会议上得到认定;(b)询问已递交申请的人员之外的个人或多人是否可以接受担任该职位的建议。

 

11.若在以上第8条中的申请通告发布之日起两年内,选举委员会仍无法举行选举,则应由名誉校长任命,若名誉校长职位空缺,则由总务长任命。

 

第十章  财务主管

 

(本章根据2005年2月9日一号提案和2005年12月14日校务理事会令已废除。)

 

第十一章  费茨威廉博物馆馆长

 

1.费茨威廉博物馆馆长(同时也是马雷艺术馆馆长)隶属于费茨威廉博物馆委员会领导,负责馆内所有物品和马雷艺术馆藏品,并履行大学条例中规定的其他职责。

 

2.依据章程U的相关条款,费茨威廉博物馆馆长的任命方式、任职条件和博物馆委员会任命方式,均由大学条例不定期规定。

 

第十二章  仪式官

 

1.应设两名仪式官(EsquireBedells),仪式官由校务理事会任命的评议会成员担任。两名仪式官级别相同,应与校长同时出席公共场合,并履行大学条例或法令中规定的其他职责。

 

2.仪式官隶属校务理事会领导。

 

第十三章  大学出庭代讼人、大学副出庭代讼人

 

1.大学出庭代讼人的任命应由校务理事会在摄政院成员中提名,并由表决案通过产生。大学出庭代讼人不隶属于任何委员会、联合会或其他机构的领导。其职责在大学章程或大学条例中有明确规定。

 

2.应设一名或多名大学副出庭代讼人,由校务理事会和出庭代讼人协商后,在理事会成员中提名,并由表决案通过产生。副出庭代讼人应出庭代讼人的要求或在其无法履行职责时代理其职责。出庭代讼人职位空缺时,由副出庭代讼人代为履行职责。

 

3.依据章程U的相关条款,大学出庭代讼人和大学副出庭代讼人的任期均由大学条例规定。

 

第十四章  教授

 

1.大学应设神学、民法、药学、希伯来语、希腊语和近现代史的钦定教授讲席;应设由大学基金目前要求大学保留的教授职位;应设目前附录B中包括的教授职位;应设目前由大学条例规定设立的教授职位。

 

2.依据目前对大学有约束力的信托条款的规定,

 

(a)大学可制定相关规章,以限制教授选举中的候选人资格,或规定选举委员会有权优先考虑在某教授职位的一般研究领域中的特定范围工作的候选人;

 

(b)若在某教授职位空缺之前或之后,没有上述规章适用于该教授职位,则学部总委员会可决定该教授讲席下次选举的候选人资格是否应受限制,或如上所述应给予优先考虑权。

 

同时,应即刻向大学发布关于限制和优先选举人资格的通告。

 

3.未经学部总委员会发布报告和摄政院根据报告的表决,不得在大学设立教授职位。该报告应表明是否建议该教授职位纳入附录B。若报告中建议将该教授职位纳入附录B,则也应同时建议其纳入附录H。

 

4.(a)当某教授职位空缺或即将空缺时,大学可在学部总委员会的建议下,自空缺之日起终止或暂停该教授讲席,或修改有关条款,只能由大学章程规定或除大学以外的其他机构终止、暂停或修改的教授职位除外。

 

(b)若学部总委员会收到报告称某教授职位的选举委员会无法举行选举,则学部总委员会可发布通告将该教授职位暂停一段时间,具体时间段依章程D第十五章第20条确定,只能由大学章程(或除大学以外)的其他机构暂停的教授职位除外。

 

5.对于某些讲授职位暂停或条件的修改,只能通过制定章程或向大学以外的机构递交变更基金的申请来进行,若大学已批准该章程或已递交申请,则选举将继续暂停,直至获知该章程递交女王陛下在议会表决的结果或其他机构对大学申请的处理结果。

 

6.依第一章和本章关于退休年龄的条款规定,大学有权设立有固定年限的教授职位,或单独对某教授的任期给予时间限制,或规定在规定年限或至规定日期后进行某教授职位的选举(由君主任命的教授职位和目前由信托管理并明文作其他规定的教授职位除外)。

 

7.大学应将教授职位适当分配至隶属于学部总委员会监管的各学部、系或其他机构,并可以不定期更改分配情况。在有关机构意见一致的前提下,学部总委员会应决定特定教授职位的职责是否涉及其所在机构。

 

8.教授津贴应由大学不定期决定,但目前由大学基金条款授权的教授应始终接收该基金的薪酬。

 

9.大学可不定期规定教授的最少教学指导量,以及教学指导的性质。

 

1O.大学可不定期通过制定大学条例对由教授担任的学院职位性质加以限制,并对教授的教学加以限制,代表大学进行的教学除外。

 

11.若大学更改了某教授职位的名称或某教授职位的研究范围定义,除非获该席位现任教授同意,否则此更改在现任教授任期内不得生效;但若该教授同意更改,则其应有权在更改后的条件下任职,该更改可被视为在其当选该教授职位前已经做出。

 

12.大学有权在附录B中添加或删除教授职位。

 

13。尚未担任过美术斯拉德教授职位的任何人均可以当选该职位,并最多任职三年,包括已满六十七周岁的人;但假设被再次当选该教授职位的人在其下一任期届满前六十七周岁,则不得被再次当选。

 

14.无论被当选人是否满六十七周岁,或在其任期内满六十七周岁,均有资格当选或再次当选的教授职位包括:化学约翰·维尔弗里德·利内特客座教授职位、化学亚历山大·托德客座教授职位、法律科学阿瑟·古特哈特客座教授职位。

 

第十五章  教授选举

 

1.所有教授职位的选举都应在第十四章和本章的条款指导下进行,除(a)民法、医学和近现代史钦定教授职位,及英国文学爱德华七世教授职位由国王予以任命;(b)仅在唯一一名教授任期内有效的教授职位,此类职位应通过表决为特殊个人设立;(c)以下教授职位的选举应由学部总委员会举行:

 

(i)约翰·汉弗雷·普拉默基金会的教授职位;

 

(ii)生物学奎克教授职位;

 

(m)任期短于一年的教授职位,或任期仅限于确定年数的教授职位;但应遵守下列条件:

 

(i)对于依据目前有效的大学信托条款任命的教授职位,只有在信托条款与本章程不矛盾的前提下,才可依据本章程管理该教授职位的选举;

 

(ii)对宗教史戴谢教授职位的选举应依据与大学和伊曼纽尔学院同时有关的大学章程条款进行。

 

2.除以上第1条中规定的例外情况外,教授职位的选举应依以下第4或5条之规定成立的选举委员会进行。依第3条的规定,该选举委员会可以是:

 

(a)一个常设委员会,其被任命的成员应任职四年;

 

(b)特别委员会,其被任命的成员任职至选举完成且教授人职为止,或任职至学部总委员会依章程D第十四章第4(b)款之规定发布暂停教授职位通告为止。

 

3.依第4条规定成立的选举委员会可以是常设委员会或特别委员会,由学部总委员会依以下第6条规定做出相应决定。依第5条规定成立的选举委员会应为特别委员会。教务长(或其正式任命的代理人)或由校务理事会委派的大学教职人员(或该教职人员正式任命的代理人)应为选举委员会秘书长。常设委员会的成员名单一年中应至少公布一次。特别委员会的成员名单应在成员任命后尽快公布。

 

4.对于分配至隶属于学部总委员会监管的学部、系或其他机构的教授职位,其选举委员会应由以下人员构成:

 

(a)校长或其正式任命的代理人;

 

(b)八名由校务理事会任命的人员、两名由校务理事会内部提名的人员、三名由学部总委员会提名的人员,以及三名由该教授职位所在院系的学部委员会提名的人员,但若该教授职位所在系独立于任何学院或其他机构,则这三名成员由学部总委员会监管下的与学部委员会同级的部门提名。

 

5.若学部总委员会认为对某教授职位的分配应延期至该教授职位的选举完成时,则该选举应由特别构成的委员会进行,其人员构成为:

 

(a)校长或其正式任命的代理人;

 

(b)五名由校务理事会任命的人员、两名由校务理事会内部提名的人员、三名由学部总委员会提名的人员;

 

(c)其他人员为该教授职位的研究范围内的各学科分支代表,具体人数由学部总委员会决定,由校务理事会根据相关机构的提名而任命,提名机构应为学部总委员会认可的相关机构。

 

6.教授职位最初设立时,在和学部总委员会视为与该教授职位相关的学部委员会或同等部门协商后,学部总委员会应决定该教授职位的选举委员会为常设委员会还是特别委员会。此后,学部总委员会在与该教授职位相关的学部委员会或同等部门协商后,有权在任何时候重新审视其决定,并有权推翻其之前的决定,推翻的决定从其后的第一个十月的第一天起生效。

 

7.对选举委员会的提名应在学部总委员会知悉学部委员会或相关同等部门的提名后进行。

 

8.常设选举委员会最初成立时,其成员的任期应由校务理事会决定,在委员会成立当年并在随后的每一年中:(a)八名被任命的选举人中有两名应于九月三十日离职;(b)对于空出的两个职位,任何提名机构都不得提名一名以上的选举人,除非有意外空缺需要填补。

 

9.若在其任期开始或续任任期开始时满六十七周岁的人,不得被任命或续任为常设选举委员会的成员;若在其任期开始时满七十周岁的人,不得被任命为特别委员会成员。

 

10.为确保校外意见得以表达,每个选举委员会都应包括至少两名不担任大学教职[依章程D第一章第l(a)条规定的大学教职人员],且不是大学教堂周边二十英里内的常住居民的成员。学部总委员会的提名中至少包括一名此类人员,学部委员会或同等部门的提名中至少包括一名此类人员(在依第4条规定成立的委员会中)或学部总委员会视为相关机构的提名中至少包括一名此类人员(在依第5条规定成立的委员会中)。

 

11.若选举委员会中的校外意见代表人其后成为大学教职人员[依章程D第一章第l(a)条规定的大学教职人员],或成为大学教堂周边二十英里内的常住居民,其委员会中的席位不应就此空缺。但提名此人的机构下次提名时,应提名一名符合第1O条规定的委员会成员,除非在其被提名人中已经有一名这样的人选。

 

12.一旦选举委员会因非正常任期原因出现席位空缺(在特殊选举委员会中因选举人考虑参选空缺教授讲席而导致席位空缺的除外),则应任命新选举人填补空缺席位。若在任命某常设选举委员会成员前,该选举人即满足条件并考虑参选空缺的教授职位,则该选举人不得参与选举,而由其前任保留投票权,并依据以下第13条规定参与选举。若在章程D第十四章第4(b)条所述情况下,学部总委员会发布通告暂停教授职位时,该条规定依然有效。

 

13.若某选举人已经或即将成为教授职位候选人,则其无权执行与该教授职位选举有关的事务,其他选举人则有权执行。

 

14.在一名或多名成员席位空缺时,选举委员会仍有权执行工作,并有权暂停和规定其活动程序,但须注意以下几点:

 

(a)在委员会召开会议认定候选人资格之日前,不得举行选举;

 

(b)只有在至少三分之二的选举委员会成员出席投票(不包括因候选人身份而没有资格投票的成员),且出席的多数成员投票同意选举时,才可以举行选举。

 

15.选举委员会有权:(a)询问申请人之外的人员是否可以接受担任该教授职位的建议;(b)提议没有递交申请的人员担任此职位,但被提议人的资格须在不同日期召开的两次会议上得到认定。

 

16.以下条款应适用于所有教授职位,仅限于特定的唯一教授的教授职位除外:

 

(a)当某教授依据大学章程或大学条例之规定应退休时,校长应在其将卸任当年结束前的新学年米迦勒学期将该情况向学部总委员会汇报,但应在学期过半前汇报,不得晚于这个时间。

 

(b)当校长得知某教授职位因除教授应退休或任期届满外的其他原因已经或即将空缺时,应将该情况择机向学部总委员会汇报。

 

(c)若某教授职位因三年以上的暂停期满而即将空缺,应依据12~_L第(a)分条处理,此处暂停期结束相当于第(a)分条中的教授退休当年。若暂停期为三年或不满三年,则依据以上第(b)分条的方式处理。

 

17.在校长依上述第16条规定汇报已经或即将空缺的教授职位后,学部总委员会应考虑与该教授职位相关的工作要求是否需要修改,或该教授讲席是否应被终止或暂停。为此,学部总委员会应与相关学部委员会或同等部门以及相关学院理事会进行协商,询问其是否填补该空缺教职的建议,这些部门也可建议:(a)应限制该教授职位的候选人资格,或给予选举人优先考虑在某教授职位的广义研究领域中的某个特定研究领域工作的候选人的权利;(b)不应限制候选人资格,应优先考虑所有在该教授职位的广义研究领域中工作的人员。在对此类问题做决策时,学部总委员会应考虑本条中提到的相关部门的建议,但不应受其建议的约束。

 

18.(a)在校长依据第16条规定汇报已经或即将空缺的教授职位后至多十八个月内,学部总委员会应:

 

(i)同意填补该空缺职位;

 

(ii)请求校务理事会提出自空缺之日起终止或暂停该教授职位的表决案;

 

(iii)请求校务理事会提出给予学部总委员会一定时间延长期的表决案,此延长期不得超过第(a)分条中规定的时间,在此延长期内,学部总委员会可决定执行以上(i)或(ii)款中的工作。

 

(b)在以上第(a)分条规定的时间前,若学部总委员会同意填补空缺职位;或者该教授职位依大学章程或基金条款的要求应被大学保留;或者在以上第a(ii)款中的提案被拒绝的下一学期未结束前,学部总委员会:

 

(i)可请求校务理事会提出修正与该教授职位条件有关的大学章程或大学条例的提案;

 

(ii)若没有大学章程或大学条例条款适用于该教授讲席,则应在下次选举时决定与该教授职位有关的条件。

 

19.在以下的十二个月内:

 

(a)学部总委员会依第18a(ii)款同意填补空缺职位后,该空缺被填补,且无须第18b(i)款中的提案批准对该教授职位相关条件进行修正后;

 

(b)大学批准或拒绝依第18b(i)款递交的提案或拒绝依第18a(ii)款规定递交的提案后,校长应发布通告开始接受填补该空缺职位的申请。

 

2O.(a)若在教授职位申请通告发出之日起两年内,选举委员会仍无法举行选举,选举人应将此情况和原因向学部总委员会汇报。学部总委员会应就此:

 

(i)给予选举人一段时间的宽限期来进行选举,宽限期最长不得超过两年;

 

(ii)发布通告将该教授职位暂停一段时间,暂停期不应超过第19条中申请通告发布之日起七个学年。

 

(b)若选举委员会在第20a(i)款的两年宽限期内依然无法进行选举,则应将此情况和原因向学部总委员会汇报。学部总委员会应就此:

 

(i)建议校务理事会要求名誉校长,或,若名誉校长职位空缺,则要求总务长任命教授;

 

(ii)发布通告将该教授职位暂停一段时间,暂停期或短于一年,或不长于第19条中申请通告发布之日起七个学年。

 

第十六章  副教授

 

1.大学有权在隶属学部总委员会监管的各类机构中设立并保留副教授职位。

 

2.(本条根据2003年5月8曰十号提案和2004年2月11日校务理事会令已废除。)

 

3.大学可不定期规定副教授的教学指导最低值,以及教学指导的性质。

 

4.副教授津贴应由大学不定期决定。

 

5.副教授的任命方式可由大学不定期决定。

 

6.大学可不定期通过制定大学条例对由副教授担任的学院职位性质加以限制,并对副教授的教学加以限制,代表大学进行的教学除外。

 

第十七章  大学讲师

 

1.隶属学部总委员会监管的大学各学部、系或其他机构都应有一定数量的大学讲师,讲师数量可由学部总委员会不定期决定。

 

2.大学讲师的聘任或续任由任命委员会执行,讲师所在学部、系或其他机构的任命委员会依据以下第3条规定组成。若学部总委员会认为某特定讲师的职责涉及一个以上机构,则应视具体情况依据以下第4(a)或4(b)款规定组成特殊任命委员会。对大学讲师的聘任或续任应由任命委员会中至少五名成员,或者至少三分之二在场成员一致投票通过(票应在委员会会议上由与会成员亲自投出),以人数多的方式为准。

 

3.隶属学部总委员会监管的各学部、系或其他机构的聘任委员会的组成为:

 

(a)由校长(或其正式任命的代理人)担任主席;

 

(b)(i)若讲师职位设立在某学部,则包括该学部委员会主席;

 

或(ii)若讲师职位设立在某系,则包括该系系主任;

 

或(iii)若讲师职位设立在独立于任何院系的某机构(所),则包括该机构(所)负责人;

 

(c)包括三名由学部委员会任命的人员。若讲师职位设立在独立于任何学部的系或独立于任何院系的机构(所)中,则该三名成员由相关的同等部门任命;

 

(d)包括由学部总委员会任命的两名成员。

 

但对于独立于任何院、系或独立于任何院系的机构(所),学部总委员会有权通过大学条例规定其他任命委员会组成方式。

 

4.当学部总委员会认为某特定讲师的职责涉及一个以上大学机构并明确所涉及机构时,对于该讲师的聘任或续任应由特殊聘任委员会进行,组成方式如下:

 

(a)若其职责涉及一个学部的多个系,但不涉及整个学部时,其聘任委员会的组成方式同上第3条,但须排除学部委员会主席,而加入由学部总委员会规定的有关各系系主任;

 

(b)若其职责涉及多个机构(所),或涉及除以上第(a)分条之情况外的其他各种机构组合时,其聘任委员会组成如下:

 

(i)由校长(或其正式聘任的代理人)担任主席;

 

(ii)由学部总委员会规定的有关各学部委员会负责人;

 

(iii)由学部总委员会规定的有关各系或其他机构(所)的负责人;

 

(iV)在各有关机构中,应由各学部委员会或其他同等部门聘任一定数量的成员,具体如下:

 

(1)对于两所机构,每所聘任两人;

 

(2)对于两所以上的机构,每所聘任一人;

 

(V)由学部总委员会聘任的两名成员。

 

5.以下条款适用于依以上第3条或第4条规定组成的聘任委员会中的所有成员:

 

(a)应于每个偶数公历年的米迦勒学期聘任委员会成员,在聘任后的两个公历年中任职;但若某聘任委员会是依据以上第3条或第4条规定新成立的,或依以上第4条规定成立的委员会因讲师职责变化引起有关机构变更、重组的,则新聘任委员会的成员应于成立后立即聘任,并任职至下一个偶数公历年结束。

 

(b)在其委员任期开始或下一任期开始时已满七十周岁的人不得被聘任或续任为聘任委员会成员。

 

6.(a)对于大学讲师的任用,应参考其试用期的表现是否令人满意,试用的安排方式由大学不定期批准,除非聘任委员会建议放弃该试用要求且该建议经学部总委员会批准通过。

 

(b)一旦确认任用,依据章程U条款的规定,大学讲师在充分履行其职责的前提下应任职直至退休年龄。

 

7.(a)(本条根据2004年2月18日三号提案和2004年11月17日校务理事会令已废除。)

 

(b)在学部总委员会主持,或其在学部委员会、有关同等部门或有关任命委员会的建议下,或其为遵从目前对大学有约束力的基金条款的要求的情况下,有权为任命委员会做出的某特定的任用或续任指定固定任期,该任期可由学部总委员会自行规定,且可短于以上第6(b)款规定的期限。

 

8.在与学部委员会或其他有关部门协商后,学部总委员会应为各学部、系或其他机构确定大学讲师的教学量设定限制,作为决定各学部、系或其他机构决定讲师教学量的范围。教学量的最低限为每年至少三十小时的讲座;但以下情况除外:

 

(a)其他形式的等效教学量可代替讲座,学部总委员会应决定等效教学形式;

 

(b)在特殊情况下,根据学部委员会或其他有关部门的建议,学部总委员会有权规定某讲师的任期一次不得超过三年,在此种规定条件下,该讲师的教学量应少于上述教学量。

 

9.大学教师应完成的教学量由学部委员会或有关同等部门根据以上第8条学部总委员会设定的范围自行决定。教学通常在完整学期内完成,但学部委员会或同等部门,在征得学部总委员会批准和该讲师同意后,可规定部分教学量在长假期内完成。

 

1O.若某大学讲师担任与学部、系或其他机构(所)有关的行政工作,则学部总委员会有权在学部委员会或有关同等部门的建议下,允许该讲师将此类行政工作计入可享受退休津贴的讲师工作中。

 

11.学部委员会或同等部门在规定大学讲师每年工作量时,应考虑到其讲座主题或其他教学主题的性质,考虑到该讲师准备讲座或其他教学的时间,考虑到由学部总委员会依以上第10条批准的大学行政工作,以及该讲师的学院行政工作。若某讲师认为所规定的工作量不合理,则其可以上诉至学部总委员会,学部总委员会的决定将作为最终裁定。

 

12.大学讲师不得在完整学期内,在未经学部总委员会同意的情况下,承担除大学或学院教学或偶尔的讲座以外的有偿教学工作。除经学部总委员会许可,大学讲师的学院教学工作每周不得超过十二小时,若该讲师为导师或大学会计,其工作量每周不得超过八小时。学部总委员会可基于学科性质或某些特定情况将工作量上限延长至每周十五小时,若该讲师为导师或大学会计,则不超过每周十小时。本条中所称导师和会计包括副导师和助理会计,由学部总委员会作其他规定的特殊情况除外。

 

13.大学讲师的基本薪金或薪金范围应由大学根据学部总委员会的建议决定。

 

14.当某大学讲师的基本薪金有所递增,学部总委员会应根据增长的额度在任命时决定其职位等级。若大学通过了对薪金范围的修改,则学部总委员会可以根据薪金范围修改的对象和条件更改相关大学讲师的职位等级。

 

15.大学讲师的基本薪金中,除因教学、研究指导所获报酬和由学部总委员会特许的不定期收入外,由学院发放的部分,应按大学条例的规定扣除税款等。

 

第十八章  大学高级讲师

 

1.隶属学部总委员会监管的大学各学部、系或其他机构都应有一定数量的大学高级讲师(SeniorLectures),高级讲师人数可由学部总委员会不定期决定。

 

2.(本条根据2003年5月8日十号提案和2004年2月11日校务理事会令已废除。)

 

3.对于大学高级讲师的任用,应考察其试用期的表现是否令人满意,试用的安排方式由大学不定期批准,除非任命委员会建议放弃该试用要求且该建议经学部总委员会批准通过。一旦确认任用,依据章程U条款的规定,大学高级讲师在充分履行其职责的前提下应任职至退休年龄。

 

4.大学高级讲师的教学和薪金的决定方式同大学讲师。

 

5.大学章程中对大学讲师教学(除代表大学的教学外)的限制同样适用于大学高级讲师。

 

6.当某大学高级讲师的基本薪金有所递增,学部总委员会应根据增长的额度在任命时决定其职位等级。若大学通过了对薪金范围的修改,则学部总委员会可以根据薪金范围修改的对象和条件更改相关大学高级讲师的职位等级。

 

第十九章  副讲师

 

1.大学应有一定数量的副讲师,副讲师人数可由学部总委员会不定期决定。学部总委员会应向各学部或学系适当分配副讲师职位。学部总委员会有权指导任命委员会对特定副讲师进行聘任或续任,该特定副讲师应为学部总委员会指定的在与大学有关的机构中任职的人。

 

2.对大学副讲师的聘任或续任应依章程D第十七章第3条规定成立的学部或系任命委员会执行,若学部总委员会认为特定副讲师的职责涉及一个以上院系并明确了有关院系,则该大学副讲师的聘任或续任应依章程D第十七章第4条规定成立的特别任命委员会执行。对大学副讲师的聘任或续任应由任命委员会中至少五名成员,或至少三分之二在场成员投票通过(票应在委员会会议上由与会成员亲自投出),以投票人数多者为准。任命委员会可决定副讲师的任期或续任任期,每届任期不得超过五年;但当第1条中由学部总委员会指定的在与大学有关的机构中任职的副讲师不再担任该职务时,其应随即空出该副讲师讲席。

 

3.副讲师有义务致力于其所在学科知识的发展、向学生给予该学科的指导并推动大学教育、宗教、学术和研究方面的发展。按学部委员会或有关同等部门的年度规定,副讲师有义务每学年在其学科领域讲授一定时间的课程,其授课时间不得少于十六小时,或从事相同课时数的其他教学活动,学部总委员会应根据学部委员会或同等部门的建议,对其他等效教学活动进行界定。

 

4.副讲师应服从大学条例对其住所要求的不定期规定。副讲师不必受制于大学章程中对大学讲师教学的限制,但代表大学的教学除外。

 

5.对于除特定副讲师以外的所有副讲师,大学都应在与学部委员会或有关同等部门协商后,在校务理事会的批准下支付其薪金;对于特定副讲师,由学部总委员会决定其薪金并决定其是否有资格享有退休津贴。